在职场中，薪酬是一个备受关注的话题，也是我们职业成功与否的一个量化指标，薪酬往往就意味着我们的身价。那么我们究竟身价几何呢？为什么有些人怀才不遇呢？在就业的薪酬期待和现实之间我们有将如何做选择呢？

首先，你需要了解行情。

广泛搜集信息的能力，在当今时代是一项特别重要的技能。在各种渠道搜集到最新的薪酬报告、行业薪酬数据分析让你对“身价”有个初步的了解。同时你要明确薪酬报告中调研的范围和对象。如：薪酬报告中说，近两年来，本科生3000-5000， 硕士6000-8000，博士 10000以上。这个结果主要是针对一线城市（ 北京、上海、广州），一些热门行业和发展较成熟的公司，如国企、外资企业、上市公司等。在市场上，绝大多数的民营企业，并非可以到达这个标准。相同学历背景的人，在应聘类似的岗位时，薪酬一般上下浮动不超过10%。同类岗位在不同利润率的行业，薪酬水平不太一样。诸如金融、地产、医疗、高科技行业一般薪酬较高。但在同行业同类岗位中，工资的浮动，一般不超过20%。

其次，你需明白：薪酬不只是工资。

起薪只是我们的基础“工资”形式，但薪酬还包括保险公积金，车补、房补、饭补、通讯补助……福利如何，是否有其他商业保险，加班费如何计算，年底是否有双薪，各项报销标准，甚至隐形福利都可以视为整体薪酬的范围，都是工作回报的一部分。另外，工作环境，食堂，是否解决户口等，都以各种形式在抵消着你的生活成本，也可以视为是变相的收入。

最后，你特别需要避免一个误区：薪酬是你的能力决定的。

薪酬不是能力决定的。这对很多人来说，是个备受打击的结论。难道我们不是凭能力获得待遇吗？多数的“怀才不遇者”都是没有想明白这个问题。但是游戏规则的确如此，薪酬不是能力决定的，而是岗位决定的。假如你是一个前台，你即使再综合素质高、个人能力强，你的薪酬还是前台的薪酬。如果凭借你的能力到其他公司成为了总经理助理，那恐怕会有所不同。薪酬反应的，不是你在这个岗位上付出了多少劳动，而是你所在的岗位为公司带来了多少价值。基于这个游戏规则，那么在你的能力范围内，选择适当的目标岗位才是最终体现你身价的决定性途径。